Wsparcie rządowe dla firm i pracowników dotkniętych koronawirusem (COVID-19) w całej Wielkiej Brytanii

DODATKOWE WSPARCIE RZĄDOWE DLA FIRM I PRACOWNIKÓW DOTKNIĘTYCH KORONAWIRUSEM (COVID-19) W CAŁEJ WIELKIEJ BRYTANII

JOB SUPPORT SCHEME

Nowy program wspierania zatrudnienia zostanie wprowadzony od 1 listopada w celu ochrony miejsc pracy, w przypadku których przedsiębiorstwa borykają się z niższym popytem w miesiącach zimowych z powodu koronawirusa (COVID-19).

W ramach programu, który będzie obowiązywał przez sześć miesięcy, rząd będzie wpłacał składki na wynagrodzenia pracowników, którzy pracują mniej niż normalnie ze względu na zmniejszony popyt.

Będziesz nadal płacić wynagrodzenie za godziny pracy personelu. Za przepracowane godziny wraz z rządem zapłacicie jedną trzecią ich zwykłego wynagrodzenia (maksymalnie 697,92 GBP miesięcznie). Będziesz musiał pokryć swoją część wynagrodzenia za nieprzepracowane godziny oraz wszystkie składki na ubezpieczenie społeczne i ustawowe składki emerytalne z własnych środków. Oznacza to, że pracownicy otrzymają co najmniej dwie trzecie swojego zwykłego wynagrodzenia za nieprzepracowane godziny.

Aby kwalifikować się do programu pracownicy muszą:

Zarejestrować się na liście płac PAYE w dniu 23 września 2020 roku lub wcześniej. Oznacza to, że przesłanie informacji w czasie rzeczywistym (RTI) powiadamiające o płatności w odniesieniu do tego pracownika musiało zostać przesłane do HMRC w dniu 23 września 2020 roku lub wcześniej.
Pracować co najmniej 33% swojego zwykłego czasu. Rząd rozważy, czy zwiększyć minimalny próg godzin po pierwszych trzech miesiącach trwania programu.

Dalsze kryteria kwalifikacyjne są dostępne na GOV‌.UK, po wpisaniu frazy „Arkusz informacyjny programu wsparcia zawodowego” ( Job Support Scheme factsheet).

Program wsparcia zatrudnienia będzie otwarty dla pracodawców w całej Wielkiej Brytanii, nawet jeśli wcześniej nie złożyłeś wniosku w ramach Programu CJRS, który kończy się 3‌1‌‌ października. Program Job Support Scheme rozpocznie się 1‌‌ listopada i będzie można się o niego ubiegać w grudniu. Dotacje będą wypłacane co miesiąc. Program będzie działał jako dodatek do premii za utrzymanie pracy. Ty i Twoi pracownicy możecie skorzystać z obu programów, aby pomóc chronić opłacalne miejsca pracy.

ROZSZERZENIE OBNIŻONEJ STAWKI PODATKU VAT W HOTELARSTWIE I TURYSTYCE

Rząd rozszerzył tymczasową obniżoną stawkę VAT (5%) na atrakcje turystyczne oraz towary i usługi dostarczane przez sektor hotelarski. Ulga ta weszła w życie 15 lipca 2020 roku i zakończy się wraz z dniem 31 marca 2021 roku w całej Wielkiej Brytanii.

NOWY SYSTEM PŁATNOŚCI ODROCZENIA PODATKU VAT

W przypadku odroczenia płatności, które miały upłynąć między 20 marca a 30 czerwca 2020 roku, płatności należy dokonać do HMRC do 31 marca 2021 roku. Możesz skorzystać z nowego schematu płatności, by rozłożyć je na równe raty do 31 marca 2022 roku. Alternatywnie , możesz dokonać płatności do 31 marca 2021 roku lub uzgodnić inny termin płatności z HMRC, jeśli potrzebujesz bardziej dostosowanego wsparcia.

SELF-SERVE TIME TO PAY SCHEME - NOWY SYSTEM SAMOOCENY

Jeśli odroczyłeś płatność na konto w lipcu 2020 roku, będziesz musiał zapłacić odroczoną kwotę, oprócz wszelkich płatności wyrównawczych i pierwszej płatności na konto 2020/21, do 3‌1‌ stycznia 2021 roku. Może to być wyższa płatność niż zwykle.

Jeśli nie jesteś w stanie w pełni opłacić rachunku za samoocenę (SA) do 31 stycznia 2021 roku, możesz skonfigurować plan płatności Time to Pay na okres do 12 miesięcy. Jeśli masz długi podatkowe „SA” w wysokości do 30 000 GBP, będziesz mieć dostęp do usługi Time to Pay za pośrednictwem GOV‌.UK, a także uzyskasz automatyczne i natychmiastowe zatwierdzenie. Jeśli Twoje długi „SA” przekraczają 30 000 GBP lub potrzebujesz więcej niż 12 miesięcy, aby spłacić w całości swój dług, nadal będziesz mógł skorzystać z umowy dotyczącej czasu spłaty, dzwoniąc do HMRC.

ZMIANY W CJRS - CO TRZEBA ZROBIĆ OD 1‌‌ PAŹDZIERNIKA?

Od 1 października HMRC będzie płacić 60% wynagrodzenia, do maksymalnej wysokości 1875 GBP miesięcznie za godziny, w których pracownicy zwolnieni z pracy nie podejmują zatrudnienia. Będziesz nadal płacić swoim pracownikom przebywającym na urlopie co najmniej 80% ich wynagrodzenia za godziny, podczas których nie pracują, do maksymalnej kwoty 2500 GBP miesięcznie. Należy zwrócić uwagę na fakt, iż konieczne będzie samodzielne pokrycie różnicy między grantem CJRS.

Limity są proporcjonalne do nieprzepracowanych godzin. Na przykład, jeśli Twój pracownik jest na urlopie przez połowę czasu pracy w październiku, masz prawo do 60% jego wynagrodzenia za godziny, podczas których nie pracuje, do 937,50 GBP (połowa z 1875 GBP). Aby uzyskać pomoc dotyczącą obliczeń, wyszukaj „Oblicz, o jaką kwotę możesz ubiegać się, korzystając z programu utrzymania pracy w koronawirusie” ( Calculate how much you can claim using the Coronavirus Job Retention Scheme) na GOV‌.UK.

Będziesz także w dalszym ciągu opłacać z własnych środków składki na ubezpieczenie społeczne i składki emerytalne swoich pracowników przebywających na urlopie.