Przedłużenie programu furlough do 30 kwietnia 2021 roku

Dobra wiadomość dla wszystkich przedsiębiorców oraz ich pracowników! Kanclerz skarbu Rishi Sunak ogłosił, iż rządowy program wsparcia dla brytyjskich przedsiębiorców został przedłużony do 30 kwietnia 2021. W ramach furlough firmy w Wielkiej Brytanii w dalszym ciągu dostawać będą pieniądze na wypłaty dla swoich pracowników.

Ministerstwo Skarbu oświadczyło, że będzie nadal dopłacać 80% do wynagrodzeń pracowników do maksymalnej kwoty 2500 GBP miesięcznie, by zapewnić tym samym firmom i pracownikom stabilność finansową.

Jeśli Twój pracodawca nie może utrzymać swoich pracowników, ponieważ na jego działalność wpłynął koronawirus (COVID-19), może wysłać Cię na furlough i wystąpić o dotację na pokrycie części Twojego wynagrodzenia (tylko na czas furlough).

Wszyscy pracodawcy posiadający konto bankowe w Wielkiej Brytanii, Wyspie Man lub Wyspie Normandzkiej oraz system PAYE w Wielkiej Brytanii mogą ubiegać się o dotację. Wnioski za dni urlopowe w grudniu 2020 roku należy składać do 14 stycznia 2021 roku. Nie można składać już wniosków za okresy kończące się 31 października 2020 lub wcześniej.

SPRAWDŹ, CZY SIĘ KWALIFIKUJESZ

Aby się kwalifikować możesz być na dowolnej umowie o pracę, furlough należy Ci się także jeśli jesteś obcokrajowcem i spełniasz kryteria kwalifikacyjne. Twój pracodawca może ubiegać się o odszkodowanie za Ciebie, jeśli byłeś zatrudniony w dniu 30 października 2020 roku, o ile złożył on do HMRC informacje w czasie rzeczywistym (RTI) w okresie od 20 marca 2020 do 30 października 2020 roku, Kwestia ta może się różnić, jeśli zostałeś zwolniony, lub przestałeś dla nich pracować 23 września 2020 roku lub później, a następnie ponownie Cię zatrudnili. Nie możesz złożyć wniosku w ramach tego programu, jeśli jesteś samozatrudniony lub uzyskujesz dochód z samozatrudnienia. Twój pracodawca jest odpowiedzialny za składanie wniosków w ramach programu w Twoim imieniu i za wypłacanie Ci środków. Nie możesz samodzielnie ubiegać się o udział w programie.

Aby kwalifikować się do programu, pracodawca musi potwierdzić Ci na piśmie (lub zawrzeć układ zbiorowy ze związkiem zawodowym), że zostałeś wysłany na urlop. Pracodawca jest zobowiązany:

Upewnić się, że umowa jest zgodna z przepisami dotyczącymi zatrudnienia, równości i dyskryminacji,
Przechowywać pisemny zapis umowy przez pięć lat.

Pracodawcy nie muszą umieszczać wszystkich swoich pracowników na furlough, a jeśli zechcą, mogą zwolnić wszystkich pracowników. Nie możesz podejmować żadnej pracy na rzecz swojego pracodawcy w okresie zarejestrowanym jako furlough. Jeśli obawiasz się, że pracodawca nie złożył wniosku w Twoim imieniu, powinieneś porozmawiać z pracodawcą. Decyzja o tym, czy zaoferować komuś umowę urlopową, zależy od indywidualnego pracodawcy.

PRZEBYWANIE NA ZWOLNIENIU LEKARSKIM LUB IZOLACJA

Program Coronavirus Job Retention Scheme nie jest przeznaczony do krótkotrwałych nieobecności w pracy z powodu choroby. Krótkotrwała choroba lub izolacja nie powinny być brane pod uwagę przy podejmowaniu decyzji o urlopie.

ILE PIENIĘDZY DOSTANIESZ?

Twój pracodawca może ubiegać się o dotację pokrywającą część Twojego regularnego wynagrodzenia, do maksymalnej miesięcznej kwoty 2500 GBP. Twój pracodawca musi wypłacić Ci wszystkie otrzymane granty za wynagrodzenie brutto w formie pieniężnej. Twój pracodawca nie może zawrzeć z tobą żadnej transakcji, która zmniejsza otrzymywaną kwotę. Obejmuje to wszelkie opłaty administracyjne lub inne koszty związane z zatrudnieniem. W przypadku, gdy upoważniłeś pracodawcę do dokonywania potrąceń z Twojego wynagrodzenia, potrącenia te mogą być kontynuowane podczas urlopu, pod warunkiem, że potrącenia te nie stanowią opłat ani innych kosztów związanych z Twoim zatrudnieniem. Nadal będziesz płacić podatek dochodowy, składki na ubezpieczenie społeczne, spłaty pożyczki studenckiej i wszelkie inne potrącenia (takie jak składki emerytalne) z wynagrodzenia.

PODCZAS GDY JESTEŚ NA FURLOUGH

W godzinach urlopu nie będziesz mógł pracować u swojego pracodawcy. Twój pracodawca nie może prosić Cię o wykonanie dla niego pracy, która:

Zarabia pieniądze dla Twojego pracodawcy lub firmy powiązanej lub stowarzyszonej z Twoim pracodawcą
Świadczy usługi na rzecz Twojego pracodawcy lub firmy powiązanej lub stowarzyszonej z Twoim pracodawcą.

W godzinach furlough możesz:

Wziąć udział w szkoleniu,
Być wolontariuszem dla innego pracodawcy lub organizacji,
Pracować dla innego pracodawcy, jeśli jest to dozwolone w umowie,
Podczas furlough pracodawca nie może poprosić Cię o pracę dla innej powiązanej lub stowarzyszonej firmy.

Jeśli umowa na to pozwala, możesz podjąć inne zatrudnienie na czas, w którym Twój obecny pracodawca umieścił Cię na furlough, i nie będzie to miało wpływu na grant, o który może się ubiegać w ramach programu. Będziesz musiał być w stanie pracować dla pracodawcy, który umieścił Cię na furlough, jeśli zdecyduje się go zaprzestać lub zacznie go elastycznie zwiększać, a także musisz mieć możliwość odbycia wszelkich wymaganych przez nich szkoleń podczas pobytu na furlough. Jeśli podejmujesz nowe zatrudnienie, powinieneś upewnić się, że poprawnie wypełniłeś formularz listy kontrolnej dla początkujących z nowym pracodawcą. Jeśli jesteś zwolniony z innego miejsca pracy, wypełnij Oświadczenie C. Wszelkie działania podejmowane na urlopie muszą być zgodne z najnowszymi wytycznymi dotyczącymi zdrowia publicznego podczas epidemii koronawirusa.

JEŚLI NIE CHCESZ IŚĆ NA FURLOUGH

Jeśli Twój pracodawca poprosi Cię o pójśnie na furlough, a Ty odmówisz, możesz być narażony na ryzyko zwolnienia z pracy, w zależności od sytuacji Twojego pracodawcy. Jednak musi to być zgodne z normalnymi zasadami nadmiarowości i zabezpieczeniami.